Meine Erfahrung bei Lufthansa hat mir gezeigt, wie wichtig das ist.

Ich hatte die Gelegenheit, im Auftrag von Ray Sono das betriebliche Gesundheitsmanagement bei Lufthansa Airlines mitzugestalten. Es war eine spannende Herausforderung, besonders in Zeiten von Budgetkürzungen und Kapazitätsgrenzen. Aber Herausforderungen bieten auch Chancen.

Hier sind einige der Highlights unseres Projekts:

👉 Betriebliche Fitnessinitiative: Wir haben Programme zur Förderung der körperlichen Fitness ausgearbeitet. Eine echte Herausforderung, besonders bei knappen Budgets, aber unglaublich wichtig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

👉 App-Entwicklung: Unser Konzept für eine digitale Gesundheitsplattform war ein innovativer Ansatz. Es sollte den Mitarbeitern Instrumente zur Gesundheitsförderung an die Hand geben und das Bewusstsein für ihre eigene Gesundheit schärfen.

👉 Management-Workshops: Diese Programme fördern gesunde Führung und geistige Gesundheit. Gesunde Manager haben einen positiven Einfluss auf das gesamte Team.

👉 BGM weiterentwickelt: Das Ziel war es, Strukturen zu schaffen und zu standardisieren. Ziel war es, Synergien zu nutzen und damit langfristig nachhaltige Vorteile für alle Mitarbeiter zu erzielen.

👉 Veranstaltungen vor Ort:
Wie Sie auf dem Bild sehen können, hatten wir auch eine Reihe von Veranstaltungen an spannenden Orten, um auf BGM aufmerksam zu machen

👉 Aufbau eines Redaktionsteams:
Aufbau und Implementierung eines externen Redaktionsteams zu verschiedenen Themen in unterschiedlichen Formaten.

Trotz des Turnaround-Programms haben wir durch kreative Ansätze und engagierte Teamarbeit beeindruckende Ergebnisse erzielt.

Ein Blick in die Zukunft

Jetzt mache ich eine kurze Verschnaufpause, schließe meine Ausbildung in KI ab und dann bin ich bereit für das nächste Projekt.

Welche Erfahrungen haben Sie mit Gesundheitsprogrammen in Unternehmen gemacht?

Gibt es Bereiche, die Ihrer Meinung nach verbessert werden müssen? 🤔

Ich freue mich auf Ihre Erkenntnisse und Ideen!